académie de Nice carrière personnels PSAEE, académie de Nice échelon personnels PSAEE, académie de Nice mutation personnels PSAEE
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Snec CFTC de l'Académie de NICE
Snec CFTC de l'Académie de NICE

Salariés de droit privé

INDISPENSABLE sur la Carrière - Rentrée 2021
Essentiels salariés Web 21-22.pdf
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Une convention collective

pour les personnels de droit privé dans nos établissements.

 

CONVENTION COLLECTIVE DES PERSONNELS SALARIES
SECTION 9 COM SAL[12058].pdf
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2017.06.16 Classifications accord negoci[...]
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NAO 2018 CC EPNL
non à la discrimination et oui à l'égalité Hommes-Femmes
2018-3 NAO CC EPNL.pdf
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Éducateur de vie scolaire : de nouvelles formations pour obtenir un CQP

 

Professionnalisez votre métier d'éducateur de vie scolaire avec un Certificat de Qualification Professionnelle.


Nous vous informons que de nouvelles sessions de formation qui mène au Certificat de Qualification Professionnelle d’Éducateur de Vie Scolaire (CQP EVS) sont ouvertes.

 

que signifie devenir Éducateur de vie scolaire ?

 

C’est maîtriser 11 compétences de la vie scolaire tant pour la surveillance et la prise en charge des élèves, que pour la gestion courante de la vie scolaire et la conception et l’animation d’activités. C’est aussi adopter une posture professionnelle en lien avec le projet de l'établissement.

La démarche CQP permet de professionnaliser le métier d’éducateur de vie scolaire.

 

DÉTAILS DE LA formation

  • Public : salariés entrants ou en poste dans un établissement d’enseignement privé sous contrat : surveillant d’internat ou d’externat, assistant d’éducation, assistant Educateur de Vie Scolaire, référent internat ou externat. L’entrée du salarié dans la démarche CQP repose sur un accord formalisé avec l’employeur (engagements réciproques).
  • Durée : 196 ( parcours complet)
  • Format : modules de formation + un stage de terrain dans un autre établissement d’une semaine. 

Le CQP EVS est une certification prioritaire de l’Interbranches inscrite au RNCP. Elle est éligible au Compte Personnel de Formation (CPF), à la Période de Professionnalisation (PP) et au Plan, et permet l’accès à des financements spécifiques sur Capital Compétences.

 

 Vous devez donc vous rapprocher de votre chef d’établissement pour en faire la demande et en informer votre responsable Snec CFTC.

Les élus représentants du personnels DP, CE, DUP doivent être consultés dans le cadre de la question sur le Plan de Formation de l’établissement.

Calcul de l'indemnité des Congés Payés des Personnels Salariés

Comment calculer l’indemnité de congés payés ?

 

  • Est appelée indemnité de congés payés la rémunération à laquelle le salarié a droit pendant son congé annuel.
  •  
  • Les dispositions relatives à l’indemnité de congés payés sont d’ordre public.
  •  
  • Ces dispositions ne portent toutefois atteinte ni aux stipulations contractuelles ni aux usages qui assurent des indemnités de congé d’un montant plus élevé.
  •  
  • Deux modes de calcul sont possibles.
  •  
  • La solution la plus avantageuse pour le salarié devra être retenue.
  •  
  • Cette indemnité est due et versée à la date de paiement habituelle des salaires.
  •  
  • Lorsqu’une période de congé annuel est comprise dans la période de paie considérée, les dates de congé et le montant de l’indemnité correspondante doivent figurer sur le bulletin de paie.
  •  
  • indemnité égale à la rémunération qui aurait été perçue pendant le congé si le salarié avait continué à travailler, calculée en fonction du salaire gagné dû pour la période précédant le congé (le dernier mois pour les salariés mensualisés) et de la durée du travail effectif de l’établissement ;
  •  
  • indemnité égale au 1/10e de la rémunération totale brute perçue par le salarié pendant la période de référence (période fixée par convention ou accord ou, à défaut, période du 1er juin au 31 mai).
  •  
  • Pour la détermination de cette rémunération brute, il est tenu compte des éléments mentionnés à l’article L. 3141- 24 du code du travail.
  •  
  • Pour la fixation de l’indemnité de congé, il est tenu compte des avantages accessoires (par exemple, certaines primes) et des prestations en nature dont le salarié ne continuerait pas à jouir pendant la durée de son congé.
  •  
  • La valeur de ces avantages ne peut être inférieure à celle fixée par l’autorité administrative
CALCUL de l'Indemnité
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Vous rencontrez un problème au sein de votre établissement :

Différents, horaires de travail, salaire, organisation, départ en formation, harcèlement, etc.

 

Vous pouvez contacter nos Conseillers du salarié et prud'homaux

 

 

Gérard VARGAS : Conseiller juridique Salariés

courriel : vargas.gerard@hotmail.fr

 

Souffrance au travail académie de Nice, Harcèlement académie de Nice, santé au travail académie de Nice Liberté au Travail - Droit d'Alerte - Consommation d'alcool au travail lors d'une cérémonie - Vidéosurveillance

Droits en fin de contrat

Vous êtes en fin de contrat
Rupture conventionnelle, licenciement, reconnu(e), etc... Inapte vous bénéficiez de droits
informations OGEC fin de contrat.pdf
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Salariés de droit privé

Autres CONTACTS

 

VAR

Conseiller technique - Personnels SEP - Contrat de travail - Fiche de Poste - relations juridiques et avocat

 

Gérard VARGAS 

courriel : vargas.gerard@hotmail.fr

 

CE, DP, DUP, Formations

Stéphane LETEINTURIER

courriel : stephane.leteinturier@snec-cftc.fr ou Tel : 06 08 63 21 78

 

Alpes Maritimes

 

carrière, éducateur

Gael MAIN

courriel : mainfox@hotmail.fr

 

 

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